氣流粉碎機(jī)作為粉碎的主力設(shè)備，所起到的作用也越來越大，在冶金、礦山、化工、水泥等工業(yè)部門，每年都有大量的原料和再利用的廢料都需要用分級(jí)機(jī)進(jìn)行加工處理。在煉焦廠、燒結(jié)廠、陶瓷廠、玻璃工業(yè)、粉末冶金等部門，需要用分級(jí)機(jī)將原料破碎到下一步作業(yè)要求的粒度。在化工、電力部門，分級(jí)機(jī)將原料破碎，粉磨，增加了物料的表面積，為縮短物料的化學(xué)反應(yīng)的時(shí)間創(chuàng)造了有利條件。

當(dāng)氣流粉碎機(jī)篩材料時(shí)，在旋轉(zhuǎn)風(fēng)管的氣壓作用下，篩網(wǎng)具有良好的通暢性。同時(shí)，在引風(fēng)機(jī)重力作用下，篩網(wǎng)收集合格材料，通過卸荷閥自動(dòng)將物料排在閥體的前腔中。由壓縮空氣驅(qū)動(dòng)的原料粉末連續(xù)地供應(yīng)到粉碎機(jī)，而無需旋轉(zhuǎn)部件。通過對(duì)氣流的精確控制，將粉末分為3種產(chǎn)品：F細(xì)粉、M粉和G粗粉，并收集在后續(xù)旋風(fēng)除塵器和集塵器中。物料由氣流粉碎機(jī)的鼓風(fēng)機(jī)驅(qū)動(dòng)。粉碎機(jī)下端進(jìn)口向上移動(dòng)到粉碎區(qū)，粗、細(xì)物料在高速旋轉(zhuǎn)粉碎渦輪產(chǎn)生的強(qiáng)大離心力作用下分離。滿足粒度要求的細(xì)顆粒通過粉碎輪葉片的間隙進(jìn)入旋風(fēng)分離器或集塵器。收集后，一些細(xì)小顆粒的粗顆粒夾帶速度消失，并沿著氣缸壁下降到兩個(gè)風(fēng)口。粗顆粒和細(xì)顆粒通過兩次風(fēng)的強(qiáng)凈化作用分離，細(xì)顆粒上升到品位區(qū)兩倍，粗顆粒下降到排放出口。

氣流粉碎機(jī)的工作原理氣流粉碎機(jī)和旋風(fēng)分離器、集塵器和引風(fēng)機(jī)構(gòu)成了一個(gè)完整的破碎系統(tǒng)。過濾和干燥后，壓縮空氣通過高速拉伐爾噴嘴注入破碎室。在多個(gè)高壓氣流的交叉處，材料反復(fù)碰撞、摩擦、剪切和破碎。在力的作用下，粗、細(xì)物料分離，滿足粒度要求的細(xì)顆粒通過粉碎輪由旋風(fēng)分離器和除塵器收集，粗顆粒減少到破碎區(qū)繼續(xù)破碎。

埃爾派三元材料氣流粉碎機(jī)案例分享：
某機(jī)電公司主要致力于推板爐、輥道爐、網(wǎng)帶爐等產(chǎn)品的生產(chǎn)設(shè)備，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于新能源電池、電子元器件等領(lǐng)域。公司始終堅(jiān)持“以人為本、創(chuàng)新為先”的原則。公司先后與多個(gè)國際型企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。憑借精湛的技術(shù)得到了廣大客戶的支持與信任，我們將以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)回饋廣大用戶，竭力為機(jī)電事業(yè)做出更好的貢獻(xiàn)。

案例參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:15μm
小時(shí)產(chǎn)量：600KG

氣流粉碎機(jī)是引進(jìn)德國技術(shù)，經(jīng)多年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累，設(shè)備綜合性能已經(jīng)等同國外同行業(yè)品牌的同等型號(hào)；
※適合莫氏硬度5以下的各種粉末的粉碎、打散解聚、球化整形等；
※粉碎后物料細(xì)度可在5~150μm間可調(diào)，部分團(tuán)聚松散物料D50值可達(dá)2μm；
※高耐磨：錘頭、齒圈、粉碎葉輪采用耐磨新材料加工制作，特殊工藝加工；
※高穩(wěn)定：先進(jìn)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)風(fēng)量有效降低物料溫升及軸系溫度，可連續(xù)24運(yùn)行；
※高環(huán)保：整套系統(tǒng)密閉粉碎、收集，無粉塵外漏，噪音低，生產(chǎn)過程清潔環(huán)保；
※多用途設(shè)計(jì):可與粉碎機(jī)、振動(dòng)篩等串聯(lián)使用，適用粒度分布集中、超細(xì)化要求；
※防爆、風(fēng)冷、加熱設(shè)計(jì)：氮?dú)獗Ｗo(hù)循環(huán)工藝，確保易氧化危險(xiǎn)材料的連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行；
※應(yīng)用領(lǐng)域: 染料、顏料、化妝品、樹脂、磷酸鹽、原料藥、阻燃劑、白炭黑、PE蠟等；

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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