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電池材料渦輪空氣分級粉碎機生產(chǎn)廠家 埃爾派提供一對一專業(yè)超微粉碎分級機選型服務(wù)

來源:山東埃爾派粉體科技有限公司發(fā)布日期:2021-08-12

小型實驗室氣流粉碎機細度、精度高:最細能做到D50=0.3微米左右,同時精度能控制在最大粒度不超過3微米。噪音?。褐饕\轉(zhuǎn)部件均采用進口元件,比如軸承、引風機等,以及如需配套的空壓機等。占地面積小:集成于一個1米左右見方的平臺上,最高處不超過2米,加裝移動萬向輪,可移動和固定。易操作、易拆卸、易清洗。

經(jīng)濟全球化的時代背景下,越來越多的對外交流儼然成為各行各業(yè)的一種必然趨勢,對于埃爾派粉體來說,這種與外的交流不僅促進了信息的交換,而且加速了埃爾派粉體向國際化邁進的步伐。

陶瓷內(nèi)襯氣流粉碎分級機應(yīng)用領(lǐng)域:非金屬礦:高嶺土、滑石粉、石墨、輕質(zhì)碳酸鈣、云母、蛭石、尖晶石、凹凸棒石、硅灰石、水鎂石、膨潤土等。高硬度物料:碳化硅、剛玉、氧化鋯、碳化硼、電氣石、氧化硅、氧化鋁、石榴石、鋯英砂、金剛石等化工物料:氫氧化鋁、硅膠、白炭黑、木粉、環(huán)氧樹脂、碳粉、聚四氟乙烯、發(fā)泡劑、氫氧化鎂、 纖維素、三硫化鉬、三氧化二銻、鈦白粉、氧化鋁、染料、顏料等。

氣流粉碎機性能特點:1、能耗低,與其它類型氣流粉碎機相比節(jié)能30%-40%。2、磨損小,由于主要粉碎作用是粒子相互沖擊碰撞.高速粒子與壁面很少碰撞.可適用粉碎莫氏硬度九級以上物料。3、粉碎范圍廣,在d97=2-15um范圍選用,設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊,內(nèi)部組成閉路粉碎,設(shè)備檢修方便,采用進口變頻儀操作,設(shè)備運轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化控制,對易燃、易爆物料可用惰性氣體作工質(zhì)粉碎。4、不升溫,由于物料是在氣體膨脹狀態(tài)下粉碎,所以粉碎腔體溫度控制在常溫狀態(tài),溫度不會升高。5、無污染,因為是物料在氣流的帶動下自身碰撞粉碎,不帶入介質(zhì),這樣在物料粉碎過程中不會構(gòu)成污染。

埃爾派輕燒鎂立式空氣分級機案例: 該客戶是某設(shè)備公司,聚焦水泥、礦山、化工、電力、冶金等多個行業(yè)領(lǐng)域,主要從事這些行業(yè)用的立磨等設(shè)備,該客戶需要為其客戶配套更合適的氣流分級設(shè)備,經(jīng)過多次考察,選擇了我們埃爾派粉體科技的空氣分級機。選購了兩臺設(shè)備,分別是FL450/4和FL450/6兩臺設(shè)備。 產(chǎn)品粒度:D80:15μm 小時產(chǎn)量:兩臺15T/H 我們埃爾派粉體科技的空氣分級機可以配套球磨機,立磨,雷蒙磨,機械磨等設(shè)備,歡迎有需求的客戶來廠參觀,來料實驗。

軟骨素(chondroitin)一般指硫酸軟骨素,別名康得靈,是一種白色或淡黃色非晶形粉末的化學品。分子式為C13H21NO16S,分子量為479.36800。主要應(yīng)用于關(guān)節(jié)炎、滴眼液等,具有止痛,促進軟骨再生的功效,對改善老年退行性關(guān)節(jié)炎、風濕性關(guān)節(jié)炎有一定的效果,可以改善關(guān)節(jié)問題. 軟骨素的作用猶如液狀磁石;,能將水分吸入蛋白多糖分子內(nèi),使軟骨變厚及有如海綿般,并增加關(guān)節(jié)內(nèi)的滑液量。如此一來,它便能提供墊襯;作用以增強關(guān)節(jié)的減震能力和緩和行走或跳動時的沖擊和摩擦。 軟骨素的重要功能之一就是作為輸送管道,為軟骨輸送重要的氧供和營養(yǎng)素,同時把二氧化碳和廢物加以排除。由于關(guān)節(jié)軟骨并無血液供應(yīng),因此所有的充氧、滋養(yǎng)及潤滑作用皆來自滑液。因老化、受傷或疾病而導致軟骨素流失會造成滑液亦因而流失,導致軟骨營養(yǎng)不良、干涸、變薄及脆弱。此外,軟骨若缺少適當?shù)臓I養(yǎng),因受傷或日常磨損而造成的軟骨損壞將更加難以更生或愈合。

電池材料渦輪空氣分級粉碎機生產(chǎn)廠家,埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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